上海市人民政府


上海市利用外资进出口商品检验实施办法（试行）
上海市政府



根据《中华人民共和国进出口商品检验条例》及其实施细则的有关规定，结合本市实际情况，制订本办法。
第一条 利用外资（包括港、澳、台地区，下同）进出口商品，包括设备、原材料、零部件和成品等，必须经过检验。进口商品未经检验的，不准安装投产、销售和使用；出口商品未经检验的，不准出口。
第二条 上海进出口商品检验局（以下简称上海商检局）是统一监督和管理本市利用外资进出口商品检验工作的主管机关。
第三条 外资企业进口或直接出口的包括《商检机构实施检验的种类表》（以下简称《种类表》）内商品，由企业自行检验。
外资企业产品需要在中国境内（除港、澳地区）销售的，应在销售前向上海商检局办理质量登记手续，提供质量检验标准；质量登记手续应按商品类别，一次性办理。涉及安全或卫生方面的内销商品，销售前必须向上海商检局报验，经检验发给合格证或允许销售证明件后才可销售。
第四条 中外合资经营企业进口列入《种类表》内的商品，到货后必须向上海商检局报验；进口其他商品，向上海商检局申报后，由企业自行检验，并将检验结果报告上海商检局销案。经检验不合格的商品，应及时申请上海商检局复验出证，对外索赔。
中外合资经营企业出口涉及安全或卫生方面的商品，出口前必须向上海商检局报验，经检验发给合格证后，方可出口；其他出口商品由企业自行检验。
第五条 补偿贸易进口商品，到货后必须向上海商检局申报，由企业自行检验，并将检验结果报告上海商检局销案。经检验不合格的商品，应及时申请上海商检局复验出证，对外索赔。
补偿贸易出口商品，应在补偿贸易合同中订明检验标准和方法，由企业按合同规定实施检验。
第六条 来料加工进出口商品，由商品所有方或委托加工单位自行检验。
租赁贸易进出口商品，应在租赁合同中订明检验标准和方法，由企业按合同规定实施检验。
第七条 中外合资经营企业和来料加工内销产品，应按本办法第三条第二款关于外资企业内销产品的检验要求，实施检验。
第八条 利用外资建造旅馆、公寓、机场、港口、铁路和贸易中心等进口的列入《种类表》内的物资或上海市人民政府规定必须实施检验的物资，到货后必须向上海商检局报验。其它进口物资，向上海商检局申报后，由企业自行检验，并将检验结果报告上海商检局销案；经检验不合格
的，应及时申请上海商检局复验出证，对外索赔。
第九条 对外资企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业的出口商品，凡符合原产地规则的，上海商检局应给予申请普惠制产地证的待遇。
第十条 上海进出口商品检验公司是本市指定办理进出口贸易公证鉴定业务的机构。利用外资进出口商品因办理交结、结算、计价、理算、报关、纳税和对外索赔等需要委托公证鉴定出证时，可委托上海进出口商品检验公司实施公证鉴定。
第十一条 本市不准设立外国（包括港、澳地区）检验机构。上海进出口商品检验公司可以与外国公证检验机构开展相互委托、代理等检验业务。
第十二条 本办法的解释权属上海商检局。上海商检局可以根据本办法制定实施细则。
第十三条 本办法经上海市人民政府批准后，自一九八五年一月一日起施行。



1984年12月5日
能源部


能源部关于贯彻《1989年企业工资工作和离退休人员待遇问题安排的实施意见》中若干问题的规定
1990年3月24日，能源部

现就贯彻《一九八九年企业工资工作和离退休人员待遇问题安排的实施意见》中的若干具体问题作如下规定，请与《实施意见》一并按照执行。
一、关于增资指标的人员计算范围
企业1989年9月末在册的正式职工（包括固定职工、合同制工人、计划内长期临时工）均列入这次增资指标的计算范围。
“计划内长期临时工”系指1971年底以前参加工作的计划内临时工。
正式职工的范围不包括1989年9月末尚未转正的学徒工、熟练工和未定级的见习人员。
执行事业单位结构工资制的职工不得计入增资指标的范围。
二、职工增加标准工资的基础，必须经过清理核实。职工的标准工资包括1985年企业工资制度改革时，按规定套改后的标准工资，以及工资改革以来按照国家有关调资、奖励的政策规定和部的有关规定，在国家和部规定的增资指标范围内的升级。
实行工效挂钩的企业，按能源人〔1989〕343号文件及能源基〔1989〕1016号文件规定，1989年利用新增效益工资给职工的固定升级，可作为此次增加标准工资的基础。
企业内部工资标准（包括改变工资等级序号）、浮动工资以及未报部批准自行将职工浮动工资转为固定的工资，一律不得作为增加标准工资的基础。
三、按（85）水电劳字第83号文件和（86）水电劳字第20号文件颁布的行政、专业技术人员职务工资等级表及运行人员岗位工资标准表，现标准工资已达到或超过所任职务（岗位）最高工资等级的各类人员，这次升级可按工资标准继续上延增加一级标准工资。
工资已达到企业一级（六类区、270元）的网、省局领导干部，不再增加标准工资。
四、1987年以来多次升级的人员，这次可以不安排升级，具体规定由企业根据实际情况制定。
五、1989年9月任命行政、专业技术职务的人员如何增加工资，各直属企业可根据企业增资的执行时间，自行研究处理。
六、企业要在核定的增资指标范围内，安排好职工的增资工作，经过考核，不增加工资或少增加工资的人员所节余的增资指标，可以重点用于解决个别工作年限较长、工资偏低的技术业务骨干升级，原则上可再增加半级工资，在节余指标的使用方面要特别注意处理好工人和干部的关系。
七、现标准工资仍为原定级工资的各类毕业生以及现工资低于新定初级专业技术职务起点工资的初级专业技术人员，均应先升级或先将浮动工资转一级为标准工资，仍低于新标准的再按新标准执行。
八、技校毕业生的定级工资，原则上执行劳动部劳培字〔1989〕20号文件的规定。所在省（自治区、直辖市）有新规定的，可以参照执行。职业高中毕业生见习期待遇以及学徒工的生活费标准，可执行所在省（自治区、直辖市）的有关规定。
九、由于大中专毕业生临时工资和定级工资提高，初级专业技术职务的起点工资标准现相应作以下调整：助理工程师及相当专业技术职务的起点工资改按企业工资标准十二级副执行；技术员及相当专业技术职务的起点工资改按十四级正执行。
调整初级专业技术职务起点工资标准自1989年10月1日起执行。
十、国务院国发〔1989〕83号文件提高离休人员离休费待遇的有关规定，同样适用于符合劳人险（1983）3号《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》中相应范围的人员。
十一、退休人员中，现退休费低于国发〔1989〕83号文件第十一项规定的最低保证数的，可以先执行第十一项规定，再按第十项规定办理。所在省（自治区、直辖市）对提高退职费待遇有具体规定的，可以参照执行。
十二、企业所属的事业单位，现在执行结构工资制度的，这次职工调整工资应按所在省（自治区、直辖市）贯彻国务院国发〔1989〕82号文件的规定办理。
十三、贯彻国务院国发〔1989〕83号文件的工作，要求在今年上半年内结束，工作告一段落后，请将增资指标使用情况简要总结报部备案，按照部关于工效挂钩企业的政策规定，今年企业在规定的升级指标内调整职工基本工资的工作，应与贯彻国务院83号文件的工作分开进行，1988年、1989年已经按照工效挂钩的有关政策规定给职工调整过基本工资的单位，当时调整工资超过部规定的固定升级指标（每年升级面至多30％）的，今年的增资指标必须作相应扣减。请有关单位严格执行。