国家建材局


建筑材料工业科技开发基金管理办法（试行）

（一九八八年十二月十九日国家建筑材料工业局发布）

第一章 总则
第一条 为促进建筑材料工业技术进步和加强技术开发工作，推动科技成果尽快地转化为生产力，特设立建筑材料工业科技开发基金（以下简称科技开发基金），并制定本办法。

第二章 使用原则和范围
第二条 申请科技开发基金项目必须符合建筑材料工业技术政策和科技发展规划要求。
第三条 建筑材料工业科技开发基金主要用于：
（一）通过鉴定（验收），具有明显效果，并能迅速转化为生产力的试验研究或中间试验成果的推广应用；
（二）构思新颖、方法独特、具有一定创造性，又有一定风险，但经过专家评议，认为对建材行业技术进步有较大推动作用和较大开发前景项目的开发研究；
（三）能以产顶进或出口的节汇、创汇产品开发。

第三章 科技开发基金来源和使用方式
第四条 科技开发基金由国家建筑材料工业局科技开发费用和各方筹集的科技开发专项经费组成。参加开发资金筹集单位优先享用科技开发基金，开发基金专款专用。
第五条 为适应国家科技体制改革和扩大再开发的需要，本基金按照有偿使用的原则，根据项目经济效益和社会效益实行：（一）还本付息（按人民银行利率）；（二）还本付息外，另提部分利润：（三）还本付息，在项目验收后，按合同条款进行补贴。
对开发前景很好，而风险较大的项目，按合同议定条款偿还。
第六条 科技开发基金委托中国工商银行放款和收回。
第七条 还本付息期限最长不超过三年。具体时间在合同中议定，到期不还者，银行将从用款单位的帐户中扣收。

第四章 技术开发基金的申请和审批
第八条 凡建筑材料工业的科研、设计、院校和企事业等单位进行新产品、新工艺、新技术、新的测试手段等方面的开发研究项目，研究成果进一步转化为生产力的开发推广项目，均可申请科技开发基金。
第九条 申请单位须按规定格式填写“建筑材料工业科技开发基金项目申请表”，并按“建筑材料工业科技开发基金可行性分析报告”提纲编写可行性研究报告，经本单位有关部门认真审查签署意见后，一式五份报国家建筑材料工业局科技发展司。
第十条 科技开发项目的选定采取择优制。科技发展司对申报项目进行初选，送有关专家评审，最后由科技发展司选优下达。
第十一条 评审者对申请者的开发方案负有保密义务，对泄露或侵权者，按有关规定处理。

第五章 项目管理
第十二条 科技开发基金项目以合同形式进行管理，申请单位接到立项通知书后，在一个月内与科技发展司签订合同。
第十三条 项目承担单位在经济上对项目进行担保，并在实施上加强领导和督促检查，从各方面创造条件积极予以支持，促进技术开发工作顺利进行，以确保项目按时完成。否则主管单位有权终止合同，因此造成的经济损失由项目承担单位承担。
第十四条 项目承担单位要定期向科技发展司书面汇报项目执行情况和经费使用情况。每年七月底以前汇报上半年的情况，次年一月底以前汇报上年度计划执行及经费使用情况。跨年度项目报下年度工作计划。
第十五条 项目完成后应按有关要求提出项目总结报告，由科技发展司审查下达验收通知书。组织验收、成果鉴定、奖励和专利申请按国家建筑材料工业局有关规定办理。
第十六条 本办法由国家建筑材料工业局科技发展司负责解释。
第十七条 本办法自发布之日起施行。


国家体育总局


关于印发《国家体育总局外派体育技术人员管理规定》的通知

体人字〔2004〕209号



各省、自治区、直辖市、计划单列市体育局，总参军训和兵种部体育局、总政宣传部文体局，各行业体协，各有关直属单位：

现将《国家体育总局外派体育技术人员管理规定》印发给你们，请按照执行。



国家体育总局


二〇〇四年五月十三日



国家体育总局外派体育技术人员管理规定



第一条 为加强我国对外体育技术交流与合作，规范外派体育技术人员的管理工作，制定本规定。

第二条 本规定适用于体育系统与国（境）外签有协议而派往国（境）外从事技术援助、技术合作、技术转让和技术服务工作3个月以上(含3个月)的体育教练员、体育科研人员、体育医务人员、体育院校教学人员等体育技术人员（以下简称外派人员）。

第三条 国家体育总局人事司为外派人员工作归口管理部门，委托国家体育总局人力资源开发中心(以下简称人力中心)具体负责外派人员的派遣和管理。

第四条 外派人员必须符合下列条件：

(一)热爱祖国，政治立场坚定，思想作风正派;

(二)具有中级以上专业技术职称；

(三)具有一定的外语水平，能进行一般的生活和工作对话；

(四)参加过相应的培训班；

(五)身体健康（持有市级医院的体检证明）；

(六)年龄不超过60岁；

承担过国家任务的体育技术人员优先派遣。

第五条 外派人员的选派程序

（一）人力中心提供国外需求情况,国家体育总局运动项目管理中心（以下简称项目中心）及直属单位提出候选人名单,由人力中心征求候选人所在单位意见，报国家体育总局批准并组织派遣。

（二）项目中心或直属单位在规定期限内不能提出合适人选，人力中心公开向社会招聘体育技术人员。符合条件的候选人须经本人单位同意（其中教练员须经项目中心审核），由人力中心报国家体育总局批准后组织派遣。

第六条 项目管理中心及直属单位派出国（境）讲学、交流3个月以内的外派人员，如任务延期，且延期后任务累计超过3个月的，须由人力中心办理有关延期手续，并负责外派人员的管理。

第七条 省（区、市）体育局向国（境）外派出体育技术人员的，必须符合下列规定：

（一）属于双边体育交流活动；

（二）经项目中心和直属单位批准；

（三）征得驻外使（领）馆同意，并纳入使（领）馆的统一管理；

（四）报人力中心备案。

第八条 外派人员出国（境）前须与人力中心签订外派工作协议，并向人力中心缴纳出国保证金。外派任务在1年以内（含1年）的，缴纳1万元人民币保证金，1年以上缴纳2万元人民币保证金。外派任务结束后，如未违反国家有关政策和国家体育总局有关规定，保证金连本带息退还外派人员本人。

第九条 在外派人员出国（境）之日，人力中心将出国（境）通知函发往其所在单位。

第十条 人力中心负责对外派人员进行年度考核，并于每年年底将考核情况报所在单位。

第十一条 人力中心定期向总局人事司、外联司、项目中心和所在单位通报外派人员在国（境）外的工作情况。

第十二条 人力中心和所在单位须对外派人员进行出国前的爱国主义和有关外事方针政策教育。人力中心应加强与外派人员及单位的联络，切实保障外派人员的权益。

第十三条 为便于有组织地管理外派人员,在外派人员达3人以上（含3人）的国家或地区成立体育组，实行组长负责制；党员在3人以上（含3人）的体育组成立党小组，开展正常的组织生活。

第十四条 外派人员在国（境）外期间，须遵守国家体育总局外派人员的各项规定，自觉维护国家的尊严和荣誉，主动和我驻外使（领）馆保持联系，服从使(领)馆的领导，遵守我国和驻在国的有关法律，尊重当地的生活习俗。

第十五条 外派人员在国（境）外期间，不得从事协议以外的业务活动或其他商业性活动。

第十六条 协议2年以上的外派人员，在外工作满1年，因工作需要不能回国休假的，经聘方同意,可改由其配偶出国（境）探亲1次，时间一般为2个月。其配偶自行办理因私护照和签证，人力中心协助办理有关出国（境）手续。国际往返机票由聘方提供，配偶出国（境）探亲发生的其他相关费用自理。

第十七条 外派人员在国（境）外期间，聘期缩短或延长，须由人力中心与聘方协商并签订协议。外派人员个人不得随意缩短或延长聘期；或转到别的聘请单位工作；或自行联系改为其所在单位派出或自费留任。

第十八条 未经人力中心批准，外派人员在国外工作期间，不得到第三国探亲；协议期满，须按聘方提供的机票航线径直回国，不得绕道探亲、私访、旅游，或中途滞留不归。

第十九条 外派人员聘用期满回国后，2年之内未经批准不得以任何名义和理由，自费返回原聘请国或地区从事与原派遣任务相同的工作。

第二十条 外派人员协议期满回国后，须在1周内到人力中心和所在单位报到，并将护照交人力中心，由人力中心转交所在单位。

第二十一条 外派人员任务结束回国后，所在单位在接到人力中心的任务结束通知函后，恢复其国内工资，妥善安排其国内工作。

第二十二条 外派人员任务结束回国后，根据其在外工作时间的长短，可享受带薪休假。在外工作1年以上（含1年）2年以下者，假期为1个月；2年以上（含2年）者，假期为2个月。

第二十三条 外派任务结束后逾期不归，或与聘方私签协议，滞留国（境）外每超过半个月，人力中心扣其保证金的50％作为外事服务收入列帐，并按有关外事规定处理。

第二十四条 外派人员在国（境）外协议期满，擅自不回国，超过1个月,经教育无效的，所在单位对其按自动离职处理。

第二十五条 外派人员上交的管理费具体分成办法按照体经济字〔2004〕6号文件执行。

第二十六条 本规定自发布之日起施行。以往规定与本规定不符的以本规定为准。